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首先要从思想上重视这不是道歉

发布时间:2019-09-04 01:28 来源:未知 编辑:admin

  一般的主管不会把这个事情反馈给领导,因为事情有双面性,你不守纪律同时,也说明他管理不当。

  3、一般领导会比较注意2类人,表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意,那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。

  恭喜你,你已经被领导发现你,并重视你,下来就看你怎么表现你优秀的一面了。

  1、本人同意楼的意见实事求是,但是本人认为,如果只是为了道歉,那么你的眼光就太短浅了。

  即使选择反馈也是等和你处理好了,在反馈上去处理结果。要给自己留一手,以免开始说要炒,最后又说不炒,让自己难堪。

  2、道歉不重要,重要的怎么通过道歉,展现自己的个人魅力,每一次和领导的沟通都是一次展现的机会,首先要从思想上重视这不是道歉,这是给自己争取发展的机会。

  如果对回答满意,请采纳,鼓励鼓励热心人,这年头助人为乐也不容易啊~~~·

  如果他不喜欢你首先不是炒,这样会得罪你的前主管,更好的方式,就是把你退回的以前部门,如果没有这么做,基本上说明他原谅你了,会给你一次机会。

  道歉不重要,重要的怎么通过道歉,展现自己的个人魅力,每一次和领导的沟通都是一次展现的机会,首先要从思想上重视这不是道歉,这是给自己争取发展的机会。

  3、一般领导会比较注意2类人,表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意,那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。

  2015-06-27展开全部1、本人同意楼的意见实事求是,但是本人认为,如果只是为了道歉,那么你的眼光就太短浅了。

  2、道歉不重要,重要的怎么通过道歉,展现自己的个人魅力,每一次和领导的沟通都是一次展现的机会,首先要从思想上重视这不是道歉,这是给自己争取发展的机会。

  一般领导会比较注意2类人,表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意,那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。

  如果你是其他部门调动过来的,那要什么原因过来的,如果只是正常调动,说明他们这个组还是很需要人,更不会轻易炒人。

  4、恭喜你,你已经被领导发现你,并重视你,下来就看你怎么表现你优秀的一面了。除了认识错误,改正错误,在这段时间你要表现你任何时候都出色。让领导真真感觉和发现到你是一个可用之才。

  对你可能说他反馈上去了,领导很生气之类,除了吓唬下你,还有就是最后让你觉得,他为你留下出了很多力气。

  4、恭喜你,你已经被领导发现你,并重视你,下来就看你怎么表现你优秀的一面了。除了认识错误,改正错误,在这段时间你要表现你任何时候都出色。让领导真真感觉和发现到你是一个可用之才。

  真的反馈上去也不要紧,领导还是听主管的最终决定。不会有什么大事情,最多对你影响没那么好了。

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